✅ Osaamisen hallinta, erityiskertomus

Tämän viimeisen magin etusivulla ennen kesää: lahjakkuuksien hallinta.

Meillä kaikilla on yksi tai useampi taito, jotka tekevät meistä ainutlaatuisia. Mutta jotta nämä kyvyt eivät jää yksinkertaisiksi ominaisuuksiksi, jotka on enemmän tai vähemmän haudattu meihin, on välttämätöntä saada heidät tietoisiksi ja uskaltaa paljastaa ne, jotta he voivat sitten kehittää niitä ja tehdä niistä voimakas voimavara. Jotkut yritykset ovat ymmärtäneet tämän (etenkin anglosaksin puolella) ja pyrkivät paljastamaan kunkin potentiaalin. Toiset yrittävät löytää sisäisesti ja / tai ulkoisesti parhaat profiilit.

Pyysimme kahta asiantuntijaa tulemaan kertomaan näkemyksensä ja kokemuksensa aiheesta.

Madeleine Fortier , valmentaja ja kouluttaja lahjakkuuksien ja taitojen kehittämisessä, selittää, että yrityksillä, työntekijöillä ja henkilöstöhallinnon pelaajilla on kaikki voitava ottamalla käyttöön tehokas ja kannustava osaamisenhallintapolitiikka.

Karine Aubrylle , sertifioitu valmentaja, joka on mukana johtajia ja johtajia, on tärkeää tietää, miten tietoiseksi kyvyistäsi voidaan saada heidät yrityksen palvelukseen.

Kuten on ollut perinne muutaman viime vuoden kesän viimeisen mag 'ennen kesälomaa, meidän web-katsaus on paras parhaista julkaisuista, joita voidaan lukea verkossa liiketoiminnan johtamisen ja tehokkuuden alalla.

Takaisin kouluusi Mag 'on verkossa 3. lokakuuta alkaen. Älä epäröi ottaa meihin yhteyttä, jos haluat julkaista artikkelin!

Toivotamme teille kaikille oikein hyvää kesää ja odotamme, että näemme teidät syyskuun alussa uuden Mag '!

Kiitos uskollisuudesta ja mukavaa lukemista!

Manager GO -tiimi!

Esillä tässä numerossa: lahjakkuuksien hallinta

Näkökulmat

Karine AUBRY - Kykyjä paljastetaan

Kyky, joko synnynnäinen tai kovalla työllä ja kokemuksella hankittu, on unelma.

Jos monien mielestä tiettyjen kykyjen tai lahjojen paljastaminen ei ole ilmeistä, tosiasia on, että meillä kaikilla on rikkauksia tarjottavana niille, jotka tietävät, kuinka tunnistaa ja paljastaa ne …

Luettavaksi tänä kesänä

Kykyjenhallinta - kriisin jälkeinen HRM

Viitekirja. Parhaiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi toteutettavien toimien käsitteen määrittely, tunnistaminen ja toteuttaminen.

_________

Rekrytoida nuoria kykyjä

Tässä on kirja, joka on omistettu nuorten profiilien rekrytointiin, joilla on paljon potentiaalia. Rekrytointi ja lahjakkuuksien hallinta ovat yhteinen säie.

Yhteistyössä Amazonin kanssa

Talent Management, puhumme siitä verkossa …

Mitä jos saisimme inspiraation anglosaksisesta mallista?

Vincent Belliveau Cornerstone OnDemandista ranskalaiset yritykset hyötyisivät inspiraatiosta anglosaksimaissa toteutetuista käytännöistä mahdollisimman monen työntekijän potentiaalin kehittämiseksi.

latribune.fr

Tutkimustulokset

82% ranskalaisista HRD -työntekijöistä rekrytoi sisäisesti keskeisten kykyjen säilyttämiseksi

Tämä eurooppalainen tutkimus osoittaa, kuinka tärkeänä ranskalaiset yritykset pitävät parhaiden työntekijöiden säilyttämistä. Yksi motiiveista on säilyttää ja kehittää avaintaitoja.

Postin johtajat

Vaihtoehto rekrytoinnille: lahjakkuuksien hallintaMiten saada parhaat profiilit? Etsitkö (ja houkuttelet) potentiaalisia työntekijöitä ulkoisesti tai tuoda lahjakkuuksia työvoimastaan? Kirjoittaja esittää näkemyksensä ja määrittelee samanlaisia teemoja, kuten uranhallinta, taidot jne.

aksoni

Kykyjenhallinnan läpinäkyvyys

Kirjoittaja jakaa kokemuksensa siitä, kuinka tärkeää on kommunikoida henkilöstön arvioinneista kyseisten yhteistyökumppaneiden kanssa. Hän selittää meille, kuinka tämä avoimuus on hyveellistä.

MIRH

Ohjelmistoratkaisut

Vuoden 2014 trendit

Kumppanuudet, ostot… Ainutlaatuinen RH arvioi erityisratkaisumarkkinoita. Siinä esitetään myös tämän ohjelmiston viimeisin kehitys ja alan yritysten odotukset.

Ainutlaatuinen HR

Tehokkaaseen lahjakkuuksien hallintaan yrityksissä

Laurence Darnault, Harvestonin perustaja, keskustelee tästä johtamiskäytännöstä vielä epämääräisillä ääriviivoillaan: yleisesti ottaen huomioon otetut kriteerit, tulosten mittaaminen jne.

Netin sanomalehti

Lue haastattelu uudelleen Nicolas Bourdin - Extian perustaja , joille kykyjen kehittäminen on osa yrityksen käytäntöjä ja kulttuuria.

Jatkoa ajatellen


Lahjakkuus	Intern -ylennys	Hallinnoi johtajia suurella potentiaalilla

Web -arvostelu

Älä missaa perinteistä kesän parasta: verkkoarvostelua, joka sisältää parhaat julkaisut liiketoiminnan johtamisesta ja henkilökohtaisesta tehokkuudesta… + omat kirjoituksemme, jotka ovat nähtävissä suoraan tällä sivustolla.

Soita suositteluihin

Naisten johtajuustutkimus

Tukeakseen niitä, jotka hakevat asemaansa tai haluavat kehittyä johtajana tai johtajana, molemmat valmentajat Karine Aubry ja Béatrice Viasnoff tarjoavat sinulle ”Naisjohtajuus” -työpajan.