Työtarjouksen kirjoittaminen: menetelmä ja neuvot

Kirjoita todenmukainen mainos

Operaation viettely

Rekrytoitko? Tavoitteesi on selvä: löytää paras lahjakkuus työhön. Tätä varten on tärkeää korostaa yrityksen ja tehtävän vahvuuksia.

• Oletko palkan kannalta hyvässä asemassa? Voit vapaasti Jos mainitset numerot, korvaus voi olla vaikuttava argumentti - ja suuri joukko ehdokkaita kysyy asiasta yhteensä 1 ^er paikka, kun katsot tarjoustasi.

  Huomaa: laki ei velvoita sinua mainitsemaan palkkaa.

• Onko yrityksesi innovatiivinen ja dynaaminen aloitus? Kuvaile lyhyesti työympäristöä. Houkutteleva joukkue voi vedota ehdokkaaseen.
• Oletko saanut palkintoja? Sinä olet sitoutunut ekologiseen lähestymistapaan tai hyväntekeväisyyteen ? Oletko viime aikoina onnistunut keräämään varoja - joukkorahoitusta tai jotain muuta? Kannustatko etätyötä? Niin paljon eroja tehdä eroa ja vietellä tulevia kykyjäsi.

Vedon läpinäkyvyys

• Huomaa: kun kirjoitat työtarjoustasi, siitä on kysehoukutella ehdokas, joka ei ole vain lahjakas, vaan myös - ja ennen kaikkea - pätevä tiettyä tehtävää varten.

  Siksi työnimikkeen ja kuvauksen tulee olla totta. Mitä selkeämpi ja tarkempi olet, sitä enemmän sinulla on mahdollisuuksia kohdistaa oikeisiin profiileihin. Näin säästät huomattavasti aikaa haastattelemalla ehdokkaita …

• Ehdokas puolestaan ​​etsii täydellistä työtä yrityksestä, joka parhaiten vastaa hänen odotuksiaan. Siksi mainoksesi ei pitäisi vain houkutella, vaan myös heijastaa todellisuutta.

  Lahjakkuuksien houkutteleminen valheellisilla väitteillä voi antaa illuusion työhaastatteluajasta, mutta uusi työntekijä jättää yrityksen pian, ellei se ole heitä. Tällöin henkilöstöhallinnon tehtävä on käynnistää koko rekrytointiprosessi uudelleen … Huomaa, että tämän käytännön seurauksen lisäksi altistat itsesi seuraamuksille: laki itse asiassa kieltää harhaanjohtavan työtarjouksen julkaisemisen.

  Työlain L5331-3 artiklassa vaaditaan erityisesti työnkuvauksen, työpaikan ja palkan oikeellisuutta siinä tapauksessa, että päätät mainita palkan.

Huomaa: työpaikkailmoituksen laatimisessa käytettyjen termien lisäksi mainoksen sävyn on heijastettava brändin identiteettiä.

Valvontapisteitä laatimisessa

Laki säätelee työtarjousten levittämistä: noudata sääntöjä.

Ei syrjintää

Työlain L1132-1 artiklassa vahvistettu syrjimättömyyden periaate kieltää hakijoiden hylkäämisen syrjivien kriteerien perusteella. Näitä ovat alkuperä, sukupuoli- ja ikätavoitteet, poliittinen kuuluvuus, siviilisääty, seksuaalinen suuntautuminen ja terveydentila.

Esimerkki: mainos, joka on kirjoitettu feminiinisesti - "tarjoilijahaku" -tyyppistä - voidaan pitää syrjivänä. Valitse neutraali teksti - tyyppiä "tarjoilija / tarjoilija M / F".

Tietenkin tehtävän erityisyys voi oikeuttaa erilaisen kohtelun - voit määrittää, että etsit naisnäyttelijää esimerkiksi tv -sarjassa.

Kirjoita teksti ranskaksi

Työlain L5331-4 artikla kieltää työtarjouksen levittämisen vieraalla kielellä. Etsitkö CHO: ta - onnellisuuspäällikköä? Sinulla on velvollisuus kuvata asema tarpeeksi ranskaksi, jotta termi on kaikkien yleisöjen ymmärrettävissä.

Päivätty ja tunnistettava mainos

Ranskan työlainsäädännön L5332-1 ja sitä seuraavat artiklat asettavat sinulle tiettyjä kohtia:

• Päivämäärä työtarjouksesi.
• Tee mainoksestasi tunnistettava: Jos päätät pysyä nimettömänä, julkaisun johtajan on vähintään tiedettävä rekrytoivan yrityksen henkilöllisyys.

  Huomaa: nimettömyyttä ei suositella; hakijan on todellakin voitava suunnitella tietoinen valinta siitä, hakeeko hän työtarjoustasi vai ei.

Kultaiset säännöt hyvän työtarjouksen kirjoittamiselle

Lomakkeella:

• Tuuleta teksti, lukemisen helpottamiseksi: käytä lihavoituja, luettelomerkkejä ja rivinvaihtoja, rakenna mainos kappaleisiin.
• Pidä kiirettä, ehdokas ei viipy mainoksessasi pitkään: mieluummin lyhyt teksti - ja lyhyitä lauseita! Kyse on tarjouksen syntetisoimisesta mahdollisimman hyvin, jotta lukijan huomio pysyy paikallaan.
• Paranna mainosta tehdäksesi siitä hauskan ja houkuttelevan : video, kuva, logosi … kaikki mediat ovat hyviä herättämään huomiota.

Pohjimmiltaan voit rakentaa työpaikkailmoituksesi seuraavasti:

1. Työnimike.
2. Yrityksen (lyhyt) kuvaus.
3. Tehtävänkuvaus: suoritettavat tehtävät.
4. Vaaditut pätevyydet ja taidot: tutkintotodistukset, pehmeät taidot ja halutun profiilin kokemus.
5. Työolot: palkka, työpaikka, työajat, sopimuksen luonne (CDI tai CDD).
6. Hakeminen: yhteyshenkilö ja esitettävät asiakirjat.