Hei kaikki,
Tämän magin etusivulla: Vuosittaiset arviointihaastattelut.
Olipa kyse tilaisuudesta tehdä katsaus menneeseen vuoteen, seurata kulkemaasi tietä ja miettiä tulevaisuutta, nämä kokoukset - vaikka niiden ei pitäisi olla vuoden ainoa johtamishetki - ovat avain yrityksen elämään. On myös välttämätöntä ajatella niitä alkuvaiheessa, jotta heidät voidaan valmistaa tavoitteenaan johtaa heitä ja elää niitä mahdollisimman hyvin, jotta jokainen päähenkilöistä, johtajista ja johtajista nousee heistä aikuisina.
Aiheasiantuntijamme antavat meille 360 asteen vision.
Catherine Barbonille, perustajajäsenelle, Management Gymnasium -yhtiön pääjohtajalle, nämä vuosikokoukset, olivatpa ne sitten puolustettuja tai päinvastoin arvosteltuja, ovat erittäin hyödyllinen työkalu mille tahansa johtajalle edellyttäen, että tämä osaa muotoilla ja johtaa sitä järjestyksessä ottaa siitä kaiken irti hallinnon kannalta.
Karine Aubry, sertifioitu johtajavalmentaja, kannattaa vähemmän akateemista ja inhimillisempää lähestymistapaa näihin kokouksiin.
Goji-RH-viraston johtaja Raphaël Visnadi keskustelee näiden haastattelujen perusteista, tavoitteista sekä siitä, mitä ne tuovat päähenkilöille ja yritykselle.
Frédéric Lesaulnier, Clipperton -konsernin toimitusjohtaja, korostaa motivaatiokysymystä, jota ei pidä unohtaa käytettäessä näitä keskeisiä johtamistyökaluja, joita ovat arviointihaastattelut.
Lopuksi Frédéric Mischler, joka on HR -alan ammattilainen ja intohimoinen tämän alan innovaatioista, esittelee joitakin vaihtoehtoja mode 2.0 -haastattelussa.
Verkkotarkistuksessasi: etähallinta energian vapauttamiseksi; hallita 5 vaikeaa työntekijäprofiilia; asiakassuhteiden mahdolliset tulevaisuudet 20 numerossa; Marketon uudet markkinointisäännöt; e-maine: kriisin käsittely; jne.
Seuraava magisi 5. joulukuuta on omistettu johtajuudelle. Älä epäröi ottaa meihin yhteyttä, jos haluat julkaista artikkelin!
Hyvää viikonloppua kaikille!
Kiitos uskollisuudesta ja mukavaa lukemista!
Manager GO -tiimi!
Tämän numeron etusivulla: vuosittaiset arviointihaastattelut
Näkökulmat
Catherine BARBON - Arviointihaastattelu haluttu tai hylätty: arvokas vipu johtajalle
Kehuimme sen ansioita tai rajoituksia, vuosittaiset arviointihaastattelut ovat edelleen mielenkiintoinen vipu johdon kannalta.
Edellyttäen kuitenkin, että osaat käyttää niitä, koska vaikka liikkumavara saattaa tuntua rajalliselta, on aina mahdollista tehdä tästä vuosittaisesta harjoituksesta rakentavaa …
Karine AUBRY - Arvostava haastattelu evoluutiosta
Arviointi perustuu hyvin usein usein kouluun perustuvaan lähestymistapaan.
Johtajasta on kuitenkin mielenkiintoista ja rakentavaa muuttaa näkökulmaa ja mieluummin arvostavammin katsoa yhteistyökumppaneidensa kehitystä …
Frédéric LESAULNIER - Arvioinnista motivaatioon
Vaikka vuosittaiset haastattelut ovat pakollisia, ne ovat kuitenkin johtamistyökalu, jota ei pidä jättää huomiotta.
Siksi heidän valmistautumisensa on välttämätöntä rakentavalle kehitykselle ja motivaation uudistumiselle …
Aiheesta luettavaksi
Suorita vuosihuolto
Kirja, joka on suunnattu sekä johtajille että heidän työntekijöilleen. Esimerkit ja monet harjoitukset tekevät siitä konkreettisen kirjan …
Suorita arviointihaastattelu onnistuneesti
Valmistelusta arviointihaastattelun suorittamiseen. Vaiheet tulkittiin.
Arviohaastattelu: Kuinka käyttäytyä, miten se suoritetaan (1DVD)
Yleiskatsaus tämän kokouksen toimintasäännöistä kahden osapuolen välillä, joilla on omat intressinsä.
Yhteistyössä Amazonin kanssa
Jatkoa ajatellen
 |  |  |
| Vuosihuollon devalvaatio | Hallinto taitoja | 360 asteen arviointi |
Web -arvostelu
Älä missaa perinteistä web -katsaustamme, johon se sisältyyon parhaat julkaisut liiketoiminnan johtamisesta ja henkilökohtaisesta tehokkuudesta… + omat kirjoituksemme, jotka ovat nähtävissä suoraan tällä sivustolla.
