Kuinka ymmärtää IS: n tai hankintaosaston haasteet, jos puhumme toisillemme vain viikoittaisissa kokouksissa? Päinvastoin, miten osallistuin projektiin, joka pyysi minua ja josta olin juuri kuullut sähköpostitse? Miksi nuori kirjanpitäjä taisteli projektini viemiseksi eteenpäin, kun emme koskaan puhuneet?
Päinvastoin, kun johtaja onnistuu sitoutumaan tiimeihinsä, syntyy luonnollinen itsemotivaatio. Sidoksen luominen on jakaa tunne, muisti, yhteinen kohta jokaiselle tiimisi henkilölle, se on joukkuehengen kyynärpää. Joten miten aiot luoda sidoksen?
5 toimenpidettä työntekijöiden kokoamiseksi ja yhdistämiseksi
Arvo epäilee enemmän kuin varmuutta
Myönnämme, että olemme saattaneet tehdä virheen työntekijän tai asiakkaan edessä, joten toinen on ymmärtäväisempi. Tämä nöyryys on tilaisuus saada kunnioitusta ja rakentaa rehellisyyden mainetta ajan mittaan.
Monien valmennusartikkeleiden mukaan, jotka kiertävät asioita, jotka menestyvät ihmiset tekevät eri tavalla, itse asiassa he aina hyväksyvät epäonnistumisen, eivät odota, että kaikki on täydellistä aloittaakseen, hyväksyvät kritiikin ja epäonnistumiset.
"Ihminen löytää itsensä, kun hän kohtaa esteen", sanoi Antoine de Saint-Exupery, "miehen" lisäksi, tätä lainausta voitaisiin soveltaa "joukkueisiin".
Ole kiinnostunut siitä, mikä kiinnostaa muita, heidän ideoitaan, heidän kehittymättömiä kykyjään yrityksessä ja että he haaveilisivat toimistosta
Toisten tunteminen on erityisen tärkeää suhteiden läheisyyden luomiseksi. On varmasti jotain, joka yhdistää meidät toisiimme, vaikka jokainen voi näyttää erilaiselta. Mennään etsimään, mitä meillä on yhteistä tai mikä hänessä on mielenkiintoista. Unohdetaan kliseet, pukeutumiskoodit, kulttuuriset esteet, sosio-ammatillinen kategoria ja kiinnostuimme toisesta ennen kuin pyydämme heitä esiintymään.
Ritualoi hyvät ajat, jotka olemme jo kokeneet tiiminä, keksimättä mitään uutta
Hyvien uutisten välittäminen jokaisessa kokouksessa, aamukahvin jakaminen tai lounaan jälkeinen kävely, tauko hetkeksi klo 17… hymy on myös väline, joka yhdistää meidät muihin. Tanskalainen yritys on rituaalisoinut periaatteen jakaa HighFive maanantaiaamuna toimistossa.
Kysy tiimeiltäsi tyytymättömyydestä ja ongelmista ja anna viisi vastausta viikossa
Työntekijöillä on usein tunne, että he ovat liikkeellä. Mutta avoimuus lisää luottamusta. Heidän tyytymättömyydestään voidaan ilmoittaa jaetussa blogissa, kasvotusten tai pienillä papereilla. Tärkeintä on antaa vastauksia linkkien ja läheisyyden luomiseksi.
Tiedän kuinka sanoa "olen pahoillani"
Tunsin johtajan, joka kirjaimellisesti huusi minulle. Sitten seuraavassa kokouksessa hän pahoitteli käyttäytymistään, jota hän piti sopimattomana. Eikö se ole vähän liian helppoa jälkikäteen? Ei. Niin kauan kuin se ei toistunut, se sai minut tuntemaan oloni hyväksi. Se osoitti, että hänellä oli halu estää tämä toistumasta.
Sidoksen luomiseksi uskottavuuden saamiseksi ajatuksena on mene sinne pienin askelin , ripottele käytännöllisiä toimia mullistamatta käyttäytymistä . Sitten tartunnan myötä empatia synnyttää empatiaa. Jokainen, joka pitää jonkun metroporttia, käynnistää refleksin pitämään sitä vuorostaan, ja tämä antaa heille kaikille onnen muodon. Toimii myös työssä!
Kirjailija - Alexia DE BERNARDY -
Alexia, 45, naimisissa ja kolmen lapsen äiti, on kirjan "Sitoutumisen moottorit: 365 hyvää käytäntöä linkkien luomiseen ja parempaan yhteistyöhön *" kirjoittanut ja moniyrittäjä paremman maailman puolesta.
ENSTA- ja HEC Master Entrepreneurs -insinööriksi koulutettu, strategisen konsultoinnin tausta ja sitten digitaalisen yrityksen innovatiivisten projektien johtaminen, Alexia perusti FILAPI -yrityksen vuonna 2004, joka on erikoistunut liiketoiminnan vanhemmuuteen, myytiin ryhmälle vuonna 2014. Alexia perusti ja johti lastenkerhojen toimintaa 3–12-vuotiaille sekä hauska ja opettavainen tapahtumavirasto.
Lähtiessään ryhmästä vuonna 2016, Alexia omistautui sitten suhteisiin yritystyön maailmassa kirjoilla ”Engaging drivers” ja WE -laatikon luominen, digitaalinen käynnistys, joka elvyttää yritysten välisiä suhteita. Alexia on myös sijoittaja Senseï Ventures -rahastoon.
* Saatavana kumppaniltamme Amazonilta
