Itsenäisyyden haasteet
Tämän päivän johto avaa työntekijöilleen vapautta. Jotta ne olisivat tehokkaita, heidän pitäisi ottaa se käyttöön käyttääkseen taitojaan ja lahjakkuuttaan . Kuinka monet yritykset päättävät saada tiiminsä vastuuseen, mutta lopulta valvovat tiukasti toistensa tehtäviä! Riko työntekijän riippuvuus esimiehestä on perustavanlaatuinen kysymys, jotta voidaan delegoida tehtäviä luottavaisin mielin.
Kuinka tehdä siitä itsenäinen? Olennaista tietää
Hallinto itsessään on tervettä järkeä. Tässä ovat tärkeät kohdat:
- tunnet yhteistyökumppanin. Tietää kuka hän on ja tunnistaa vivut, jotka saavat hänet toimimaan. Vuosihuollon , jota täydennetään säännöllisillä pisteillä, voit ymmärtää paremmin hänen persoonallisuuttaan, tarpeitaan, odotuksiaan ja erityisesti mahdollisia esteitä toiminnalle. Näin ollen on helpompi toimia alla esitettyjen kohtien suuntaan.
- saada hänet vastuuseen: älä epäröi häntä delegoida tehtäviä lisäarvoa ja kutsua heidät tekemään päätöksiä tärkeä.
- rohkaista ottamaan riskejä: olla itsenäinen on myös ajatella laatikon ulkopuolelta ja uskaltaa tutkia tuntemattomia alueita ja niihin liittyviä riskejä. Oikeus tehdä virheitä ei saisi olla tabu. Näin edistymme. Eikö yritys ole pohjimmiltaan riskinoton maa?
- anna hänelle luottamusta: sen taidot ovat sen tärkein voimavara. Jos nämä ovat liian oikeudenmukaisia voidakseen suorittaa tehtävänsä luottavaisesti, kouluta häntä. Lisää mukavuusalueesi vahvistavat taitojaan .
- pilotti: Sen itsenäistyminen ei kuitenkaan tarkoita sen jättämistä yksin. Tarkista säännöllisesti, kuuntele kohdattuja vaikeuksia … Hänen luottamuksensa vain kasvaa.
- ole kiitollinen: palkitse suoritus perinteiset taloudelliset keinot (bonukset jne.) mutta ei vain. Muodollinen tunnustus aikana esimerkiksi tiimin tiedotustilaisuus , jossa korostat henkilökohtaista menestystä, on myös erinomainen vipu muiden joukossa.
Työntekijän itsenäisyyden kehittäminen tarkoittaa ennen kaikkea sitä, että autetaan häntä jättämään huomiotta riippuvuutensa esimiehistään ja ottamaan heidät mukaan tehtäväänsä. täysin motivoitunut .
