Mikä on joukkuehenki?
Määritelmän mukaan tiimihenki on altruismin ja solidaarisuuden osoittamista ryhmänsä jäsenten kanssa. Liiketoiminnassa tiimihenki yhdistää inhimilliset ja ammatilliset ominaisuudet: hyväntahtoisessa ilmapiirissä työntekijät hyödyntävät allianssiaan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Miksi kehittää sitä?
Joukkuehenki liiketoiminnassa on yhteenkuuluvuuden sidos työntekijöiden välillä, jotka ovat osa yhteistä tavoitetta: ryhmän edut ovat etusijalla yksilöllisiin etuihin nähden. Tämä strateginen johtamisakseli on päinvastainen kuin malli, joka koostuu työntekijöiden kilpailuttamisesta heidän stimuloimiseksi. Tämä johtamismalli näyttää vanhentuneelta vuonna 2021 … Miksi suosia tiimihenkeä? Sen hyveellisistä seurauksista!
# 1 Yrityshenki parantaa työnantajasi brändiä: houkuttele lahjakkuuksia …
Työnantajabrändin vaaliminen on keskeinen asia: maine kiertää ja työehdokkaat kerääntyvät, kun yritys on houkutteleva. Tästä altaasta löydät parhaat profiilit! Herättämällä joukkuehenkeä sinusta tulee houkuttelevampi lisätäksesi mahdollisuuksiasi hankkia korkean potentiaalin kykyjä …
# 2 Joukkuehenki edistää kollektiivista tehokkuutta: paranna suorituskykyä!
Tiimityö mahdollistaa ideoiden kiertämisen paremmin. Tällä älyllisellä emuloinnilla on suora vaikutus tuloksiin:
- Annat itsellesi enemmän mahdollisuuksia innovoida;
- Nopeutat prosessien toteuttamista;
- Hyödyt jakamalla eri ammattiprofiilien vastaavat taidot suorituskyvyn parantamiseksi!
# 3 Joukkueen yhteenkuuluvuus vaikuttaa työhyvinvointiin: vähennä liikevaihtoasi
Työhyvinvointi ei ole vain villitys, sen hyödyt ovat todellisia. Ryhmähengen kehittäminen yrityksessäsi lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä, jotka nauttivat toimistolle tulemisesta. Näin vältyt lähtöiltä ja rajoitat liikevaihtoa: säästät aikaa ja kustannuksia.
# 4 Liity rohkeisiin esteisiin
Yhdessä seisominen tarjoaa valtavan edun: ylität esteet helpommin ja nopeammin. Kuvat:
- Kriisitilanteissa tiimihenki on arvokas voimavara: kaikki yrityksen työntekijät osallistuvat vaikeuksien selvittämiseen positiivisessa ilmapiirissä.
- Vahvan uuden kilpailijan saapuminen markkinoillesi voi olla masentavaa tai stressaavaa. Kun tulet yhdeksi, olet vahvempi!
- Sukupolvien välisessä tiimissä yhteenkuuluvuuden luominen on välttämätöntä lahjojesi kehittämiseksi.
# 5 Ole ylpeä yrityksestäsi
Tee tiimityöstä brändisi DNA on henkilökohtaisesti tyydyttävä! Ja sinulla on enemmän iloa tulla töihin …
Toimintavipusi tiimihengen kehittämiseksi
Kuinka kehittää tiimihenkeä? Tässä on joitain hyödyllisiä keinoja tutkia …
- Ole esimerkillinen johtaja! Olet keskeinen pelaaja tiimihengessä, näytä esimerkkiä luomalla sidos kaikkien työntekijöidesi kanssa.
- Luo tunteita kiintymyksen edistämiseksi: herättää yrityksesi historia, antaa merkityksen tehtäville, keskittyä yhteiskuntavastuuseen … Esittele yrityksesi inhimillinen ulottuvuus tiimityön kehittämiseksi.
- Aseta yhteiset tavoitteet: käynnistää työn dynaamisen ja vaatia erityisiä hankkeita. Yhdistämällä eri työntekijät yhteiseen tavoitteeseen, mainostat linkkiä …
- Juhli onnistumisia! Teitkö suuren sopimuksen? Onko ennätyksesi erinomainen? Onko työntekijä saavuttanut poikkeuksellisia tuloksia? Juhli tätä menestystä yhdessä!
- Kommunikoi . Ryhmähenki liittyy läheisesti viestintään liiketoiminnassa. Kuuntele kaikkia työntekijöitäsi säännöllisesti, jotta voit arvioida heidän tyytyväisyytensä, havaita mahdolliset erimielisyydet kollegoiden välillä ja hallita konflikteja. Erityisesti tämä välttää syrjäytymisen tunteen … Täytyy olla täydellinen yhteenkuuluvuus!
- Integroi uudet työntekijät parhaissa olosuhteissa . Käyttäkää tarvittava aika kotouttamiselle ja mahdollisesti omistakaa hänelle sisäinen mentori helpottamaan sosiaalisen siteen luomista.
Tarkemmin sanottuna joitain käytännön ideoita toteutettavaksi:
- Luo jälkityörituaali - kohtuullisella taajuudella…
- Harkitse avointa tilaa vaihdon edistämiseksi. Ole kuitenkin varovainen säilyttääksesi työntekijöidesi yksityisyyden kohtuullisessa määrin …
- Järjestä tiiminrakentaminen , jonka aikana korostat työntekijöidesi ammattitaitoa.
- Panosta yhteistyössä toimiviin digitaalisiin työkaluihin , hajottaa toiminnot ja levittää tietoa hyvin.
