Selvennyksiä käyttäjältä Luc-Olivier LaFeuille
Noniin, muutama pieni päämäärä alkuun!
- 1 - Mittaamme esimiehen laatua hänen kyvystään auttaa
- 2 - Johtaja ei ole johtaja, hän on koordinaattori
- 3 - Jokainen hyvä johtaja asettaa edustamansa ihmiset hänen eteensä. Se sisältää kehuja, joita hän saa muilta.
- 4 - Hyvän johtajan on ehdottomasti tiedettävä, kuinka tehdä KAIKKI, mitä hänen työtoverinsa voivat tehdä. Tämä on hyvän valvonnan edellytys. Johtajan ensimmäinen askel on siis oppia työntekijöiltään, jos hän ei tiedä heidän osaamistaan.
Yksi TÄRKEÄÄ työtä ottaessasi:
Olipa ala epäjärjestyksessä tai edeltäjänsä erittäin hyvin hallinnassa, mikään ei muutu siitä, mitä edeltäjä teki, aika perehtyä aiheeseen. Pahinta olisi uskoa, että toinen on "parempi" kuin toinen. Vasta kun olemme toisen tohvelissa, voimme alkaa muuttaa asioita, mutta vain sillä ehdolla, että ne parantavat jo olemassa olevaa.
Suurin virhe, jonka monet aloittelijat tekevät, on halu muuttaa kaikki. Tulos, vaikka se ei toiminut, se toimii useimmissa tapauksissa vielä huonommin.
Madeon neuvo:
Ensinnäkin sinun on osattava osoittaa nöyryyttä ja vaatimattomuutta. Menestys on aina heidän menestyksensä. Ehdotan, että tapaat henkilökohtaisesti jokaisen yhteistyökumppanisi kanssa. Selität heille, että haluat tutustua toisiisi, ja kysyt heiltä, mitä he haluavat esimieheltä. Kysy heiltä heidän vahvuuksiaan, mitä he haluavat parantaa, heidän kehityssuunnitelmaansa ja mitä he aikovat tehdä ansaitakseen sen?
Pidä tiimikokous ja kerro pelisäännöt (älä tuomitse ihmisiä, vaan vain käyttäytymistä tai asenteita, kollektiivinen ja yhtenäinen henki, vastuullinen delegointi, luottamus, joka ei sulje pois hallintaa …).
Lyhyesti sanottuna, ole rautainen nyrkki samettikäsineessä!
Tue heitä maassa mahdollisimman usein ja harjoittele aktiivista kuuntelua! Ole oikeudenmukainen jokaista yhteistyökumppaniasi kohtaan. Harjoittele itsevarmuutta (osata muotoilla oikein).
Saa heidät kasvamaan. Tunnista ja arvosta vilpittömästi heidän suoritustaan. Juhli menestyksiä… Siellä ei ole vielä paha hetki…. Mene hoppiin, töihin…
